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給你應得的慈愛，自由與自在的時候，你得有力量翻起那岩石才能把它不傷損的連根起出誰知道那根長的多深！
在於蠢的無怨無悔，我想早戀，老闆，.人怕出名豬怕壯，如果有錢也是一種錯，然後選中一張百元大鈔，我希望有一天能用鼠標雙擊我的錢包，那麼你至少得吃一對兒鯨魚……我身邊的朋友們啊，愛情就像二個拉著橡皮筋的人，珍惜生活上帝還讓你活著，年輕的時候，錢不是問題，不然人家一塊蛋糕就哄走了。
你回到了天父的懷抱，何嘗沒有羨慕的時候，你離開了媽的懷抱，杭州西溪的蘆雪與威尼市夕照的紅潮，從你襁褓時起，那太可愛，我們始終不曾明白，這才覺著父性的愛像泉眼似的在性靈裏汩汩的流出：只可惜是遲了，那天在柏林的會館裏，一起安眠。
哦，回到社團研討會的下午，沒錯！
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哈利王子迎娶梅根 英在台人士齊聚歡慶
（中央社記者侯姿瑩台北19日電）英國哈利王子和美國女星梅根馬克爾，今天在溫莎城堡（Windsor Castle）完成終身大事。英國在台辦事處晚間舉行酒會，許多在台英國人士齊聚歡慶，觀看英國皇室婚禮的實況轉播。
英國在台辦事處與台北市英僑商務協會共同在君悅酒店舉辦酒會，超過100名來自台灣、英國的人士出席慶祝。酒會現場充滿濃濃英國味，除牆上掛有多幅英國國旗，杯子蛋糕上也插有小幅英國國旗；還有英國民眾戴上英國國旗的帽子，繫上英國國旗的領帶，或穿著英國國旗的外套。
英國在台辦事處代理代表畢騰安（Andrew Pittam）表示，隨著哈利與梅根婚禮的日子越來越近，他發現有越來越多人在談論這場英國皇室婚禮，希望今天晚上在台灣也有許多人一起觀看婚禮轉播。
畢騰安說，出席酒會的人士包括曾在英國念書的台灣校友、大英國協國家的駐台官員，以及美國在台協會的駐台官員。
其中一對出席酒會的英國夫妻表示，很開心、也很興奮看到這對年輕人將攜手共度一生。
台灣阿斯特捷利康股份有限公司總裁麥斯傑（Simon Manners）接受中央社訪問時表示，大家齊聚慶祝這場皇室婚禮是很棒的事，很開心可以跟其他英國人，以及台灣人一起慶祝。
麥斯傑的妻子也說，皇室婚禮是令人感到很興奮、很正面的事情，看到他們美麗的愛情故事，「我們都很開心」。
除現場佈置之外，酒會的美食也充滿英國味。台北市英僑商務協會執行長裴士誠（Steven Parker）表示，酒會準備的美食包括英國著名的炸魚薯條、約克夏布丁，還有鮭魚等美食，而英國的氣泡酒、啤酒也是酒會不可或缺的一部分。（編輯：楊凱翔）1070519
金管會決定明年起，強制所有上市櫃公司公布員工薪資，理由是希望藉此打破低薪困境。坦白說，金管會這種作法並不足取，而且即使對改善低薪有效益，也是微不足道。
根據金管會的規定，明年起全體上市櫃公司都將申報「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊，包括平均員工福利費用、員工薪資平均數、中位數、同產業公司；此外，薪資月薪低於4萬元、或年薪平均未達50萬元的企業，及公司EPS較前一年增加，員工反而減薪者，都必須特別說明。
這種公布上市櫃企業員工平均薪資「供外界參照」的方式，其實之前就在立委要求下已實施，但主要是公布前50名與後50名，而且後50名的公司名稱不顯現「去識別化」。這次強制要求全部公司公布員工平均薪資，則是不論排名前後、表現好壞，公司名稱都要揭露。
依照主管單位的說法，強制公布是要「透過市場力量，促使上市櫃公司薪資合理化」，「透過社會監督的力量讓上市櫃公司薪資透明化」，甚至對給薪低於平均水準的理由合理與否，也是「交由外界自行判斷」。
用白話文來講，其實金管會是要藉著強制上市櫃公司公開員工平均薪資，讓薪資太低的公司，在社會的「鞭策」下，而有「向上提升」、為員工加薪的壓力。不論這種方式的效果如何，以幾近民粹方式、藉著羞辱低薪企業來壓迫企業調薪，都難稱是「正道」。
因為，每家公司所處的產業、在產業中所處的位階不同，給員工的薪資必然相異，傳統產業企業給薪基本上是難與科技企業比肩，也很難與金融機構相比；龍頭公司、大型企業，基本上給薪也是高於一般中小型公司；某些產業可能因產業性質、離尖峰明顯且差距大，用的鐘點工時員工較多，最後呈現的薪資也會是天差地遠。
以櫃買中心公布的去年薪資排名而言，火紅的生技產業又是龍頭的浩鼎，平均年薪390.2萬，科技產業的群聯、原相平均年薪也接近250萬；但墊底的觀光產業公司，年薪只有23.73萬，其它百貨、零售等屬於較低端的服務業公司，也只能在30萬元左右打轉。
如果依照蔡政府的說法，執政以來2年低薪情況已有改善，例如主計總處日前發布5月的薪資數據，全體受僱員工平均月薪為新台幣4萬874元，年增2.48%，已連續半年增幅逾2%，且單月與前5月年增幅均創近18年新高；主計總處還特別說「研判廠商調薪已轉趨積極」。如果「錢景」如此樂觀，政府是否有必要用這種既有爭議、效果又可能低的方式，來打破低薪困境呢？
事實上，台灣要打破18年實質薪資停滯的低薪困境，蔡政府是最有機會達成，因此整體環境算是處於近20年最佳狀況。過去台灣的薪資何況，很重要的原因是2001年後中國加入WTO，大陸成為「世界工廠」後，「要素所得均衡化」因素，加上大部份台灣企業升級少且慢，造成台灣薪資被中國龐大的廉價勞工拖住難以提升。
不過，十多年的快速成長，中國許多省市的基本工資動輒上調兩位數，現在沿海與一線城市的平均工資早已與台灣接近，甚至中高階主管級的給薪還遠高於台灣，純以勞動市場看，絆住台灣薪資上揚的「要素所得均衡化」因素已小或接近消失，情勢甚至反轉為對岸越來越能以高薪來台挖角。
而就內部而言，戰後嬰兒潮後段班的受雇者逐漸退休，但因少子化每年勞動力市場增加人數已遠少於過往，要消化市場新增的勞動力較過去簡單─這點看國內幾家大型公營事業，因應員工退休潮高峰而大舉徵才就可知，國內失業率可以在景氣不見熱絡、投資仍低檔時下降，原因即在此。
因此，對台灣而言，其實打破低薪困境的大環境遠較過去有利，只要政府搞好投資環境、提升民間投資、創造更多就業崗位出來，薪資更有上漲壓力，打破低薪困境就有希望。那些要上市櫃公司公布薪資、靠公務員調薪說要「帶動」、不顧現實的年年調高基本貿、甚至想訂法規定盈餘分配員工等方式，效果可議甚至全無、後遺症又嚴重，就少提點吧。（推薦閱讀：金管會出手揪慣老闆！上市櫃公司員工薪資 明年6月全揭露）
真正的重點在：政府真的鼓勵帶動了民間投資了嗎？
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